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，必须协商一致或承担赔偿。但这是「事后救济」，司法成本不低，员工要愿意起诉、能起诉、起诉得起，还得耗到二审。且很多公司就算承担赔偿，也愿意继续用AI压缩工资，从商业上看这是理性的。这意味着真正的制度回应，需要发生在工作过程中，而不是解雇之后。上海政法学院王倩教授提出了两个方向：一是"离线权"，把劳动法对工时的保护从"在岗时间长度"延伸到"离岗&qu
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发布时间：01:37:17
